劳动(dong)节、端午节假期(qi)

即将到来(lai)

人为发放可能有变

这些人可提前发人为

《人为支付暂行规定》第七条，人为必需正在用人单位与劳动(dong)者约定的日期(qi)支付。如遇节假日或休息日，则应提前正在最近工作日支付。人为至少每(mei)月支付一次，实行周、日、小时人为制的可按周、日、小时支付人为。

●劳动(dong)节：

放假：5月1日至5月5日，放假调(diao)休共5天。

补班：4月27日（日曜(yao)日）上班。

如果您(nin)的单位，月人为支付日正在1日—5日的（劳动(dong)节假期(qi)），人为能够提前发。

很多单位会正在每(mei)个(ge)月的5日前发人为，这就意味着劳动(dong)节假期(qi)有很多单位4月底就会提前发放人为！

●端午节：

放假：5月31日至6月2日，放假共3天。

如果您(nin)的单位，月人为支付日正在31日、1日、2日的（端午节假期(qi)），人为能够提前发。

如果正在节假日加班——

1.加班费怎么算？

根(gen)据《人为支付暂行规定》第十三条，用人单位正在劳动(dong)者完成劳动(dong)定额或规定的工作任(ren)务后，根(gen)据实际需要安排劳动(dong)者正在法定尺度工作时间之外工作的，应按以下尺度支付人为：

用人单位依法安排劳动(dong)者正在日法定尺度工作时间以内涵伸工作时间的，按照没(mei)有低于劳动(dong)条约规定的劳动(dong)者自己小时人为尺度的150％支付劳动(dong)者人为；

用人单位依法安排劳动(dong)者正在休息日工作，而又没(mei)有能安排补休的，按照没(mei)有低于劳动(dong)条约规定的劳动(dong)者自己日或小时人为尺度的200％支付劳动(dong)者人为；

用人单位依法安排劳动(dong)者正在法定休假节日工作的，按照没(mei)有低于劳动(dong)条约规定的劳动(dong)者自己日或小时人为尺度的300％支付劳动(dong)者人为。

实行计(ji)件人为的劳动(dong)者，正在 完成计(ji)件定额任(ren)务后， 由(you)用人单位安排延(yan)伸工作时间的，应根(gen)据上述规定原则，分别按照没(mei)有低于其自己法定工作时间计(ji)件单价(jia)的150％、 200％、 300％支付其人为。

正在劳动(dong)节期(qi)间加班的

5月1日、5月2日（法定节假日）：

月人为÷21.75÷8×加班小时数(shu)×3倍(bei)。

5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：

若(ruo)无安排补休，则——

月人为÷21.75÷8×加班小时数(shu)×2倍(bei)。

正在端午节期(qi)间加班的

5月31日（法定节假日）：

月人为÷21.75÷8×加班小时数(shu)×3倍(bei)。

6月1日、6月2日（休息日）：

若(ruo)无安排补休，则——

月人为÷21.75÷8×加班小时数(shu)×2倍(bei)。

正在调(diao)休日加班的

比(bi)方，4月27日补班5月5日，调(diao)休日属于工作日

月人为÷21.75÷8×加班小时数(shu)×1.5倍(bei)。

2.加班费要缴个(ge)税吗(ma)？

小我私(si)家所得税法相关规定：小我私(si)家取得的人为、薪金所得应纳(na)小我私(si)家所得税。

也就是(shi)说(shuo)，劳动(dong)者正在法定节假日加班加点所取得的加班人为，应并入人为、薪金支出(chu)，依法交纳(na)小我私(si)家所得税。

3.加班费能够用什物或过节费冲(chong)抵吗(ma)？

《人为支付暂行规定》第五条：人为应该以法定泉币支付，没(mei)有得以什物及(ji)有价(jia)证券替代泉币支付。

加班人为是(shi)对劳动(dong)者休息休假损(sun)失的补偿(chang)，属于法定人为报(bao)酬(chou)的一种，是(shi)法律明白规定的企业必需履行的法界说(shuo)务。

加班人为属于劳动(dong)报(bao)酬(chou)，必需以泉币方式给付。是(shi)以，安排职(zhi)工加班，必需依法安排补休或支付加班人为，没(mei)有得以什物或过节费来(lai)冲(chong)抵。

4.节假日正在家工作算加班吗(ma)？

随着互联网的普及(ji)，很多人的工作能够正在网长举行，很多人会正在节假日期(qi)间工作。

如果劳动(dong)者需要主(zhu)张加班费的，就应该举证自己节假日存正在加班的事实。节假日正在家工作，劳动(dong)者除了需要举证证明存正在工作的事实外，还需要证明是(shi)用人单位要求劳动(dong)者必需正在节假日期(qi)间完成工作。劳动(dong)者也应该保留好(hao)加班证据，比(bi)如，用人单位主(zhu)张加班时的录音、聊天记录等。

如果用人单位只是(shi)安排一项工作任(ren)务，并未明白要求必需正在节假日期(qi)间完成，劳动(dong)者自行正在节假日期(qi)间举行工作，这种情(qing)况没(mei)有属于加班。

如果劳动(dong)者的工作既(ji)没(mei)有是(shi)用人单位要求，也没(mei)有用人单位认可的加班记录，而只是(shi)志愿加班情(qing)况，则没(mei)有属于加班，用人单位没(mei)有必支付加班费。

来(lai)源：中国管帐报(bao)微信综合 人力资源和社会保障部等

监(jian)制：张益勇 审核：于浩

编辑：陈婧琳(lin) 校(xiao)对： 徐蕾洁（见习）